Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie zu den fachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter, ihre persönlichen Ressourcen glasklar sehen und Ihre eigene Kommunikation auf jeden Ihrer Mitarbeiter perfekt abstimmen können, so dass Ihr Gesprächsstil – mitarbeiterorientiert, interessiert und partnerschaftlich – zu den besten Ergebnissen führt – und das ohne starre Vorgaben und Kontrollen Ihrerseits?
Stellen Sie sich vor…
• jeden Morgen aufzuwachen und zu wissen, dass Ihre Position sicherer und stabiler wird…
• dass Sie sich endlich wieder zu 100% auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren könnten…
• Und nicht nur ihr Ansehen als Führungskraft, sondern auch die Qualität Ihrer freien Zeit Sie endlich wieder voll und ganz zufrieden stellen würde….
Was würde das für Ihr Unternehmen, Ihre Finanzen, Ihre Familie, Ihr Wohlbefinden und Ihr persönliches Wachstum bedeuten? Wie viel näher wären Sie Ihrem persönlichen und beruflichen Ziel?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich nur im Kreis drehen… und egal wie hart Sie arbeiten, Sie mit Ihrem Team immer wieder vor den gleichen Schwellen stehen…
… bin ich bereit dazu, folgende Wette einzugehen:
Der Grund dafür, dass Sie feststecken, ist ein anderer, als Sie denken…
• Ja, Führen von Menschen kann sich manchmal frustrierend anfühlen
• Ja, man muss stets sehr präsent und abrufbar sein
- … aber ist das der ECHTE Grund, wegen dem sie feststecken?
Das glaube ich nicht. Ich glaube sogar, dass…
Der WAHRE GRUND, warum Ihre Mitarbeitenden nicht die volle Leistung bringen…
Der WAHRE GRUND, warum Sie nicht schneller UND entspannter mit Ihrem Team vorankommen…
Der WAHRE GRUND dafür, dass Ihre Mitarbeitenden nicht die Klasse bringen, die Sie gern hätten liegt in der Regel in einer Sache begründet..
Es ist einfach
Ich kann mit großer Zuversicht sagen, dass diese Strategie für immer funktionieren kann – denn sie baut nicht auf irgendwelchen “Hacks”, sondern auf bewährter Marketing-Psychologie auf.
